الراجحي: ولي العهد لا يحتفل كثيراً بتحقيق المستهدَفات ويضع دائماً أهدافاً جديدة
فريق التحريرأكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، أن ولي العهد رئيس مجلس الوزراء الأمير محمد بن سلمان لا يحتفل كثيرا بتحقيق المستهدفات ويضع دائما مستهدفات جديدة، مشيراً إلى رفعه مستهدف البطالة من 7% إلى 5% بحلول عام 2030 بعدما تم تحقيق الهدف قبل الرؤية بـ 6 سنوات.
جاء ذلك في كلمة للوزير على هامش أعمال الدورة الحادية عشرة لمنتدى الرياض الاقتصادي، تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز والتي ناقشت في يومها الأول تطوير ممارسات جودة الحياة الوظيفية في المؤسسات السعودية.
وقال الراجحي: إن وزارة الموارد البشرية عملت بتوجيه من ولي العهد في عام 2020 على إستراتيجية سوق العمل التي تتضمن 28 مبادرة إصلاحية ومئات المشاريع، وقد نُفذ 80% منها، وبعدها طُلب تحديث الإستراتيجية ورفعت لمركز الحكومة لتستهدف أن تكون المملكة من أفضل 5 أسواق عالمية على مستوى العالم.
وأشار الراجحي إلى أن نسبة بطالة السعوديين انخفضت من 12.8% إلى 7.1%، مشيراً إلى أن الهدف كان 7% بحلول 2030 وهو ما تحقق قبل الموعد بـ 6 سنوات، ليرفع ولي العهد الأمير محمد بن سلمان المستهدف إلى 5% بحلول 2030.
وكشفت وزارة الموارد البشرية خلال عرض بالمنتدى عن عدد من التوصيات والدراسات لتعزيز برامج الصحة النفسية والتوازن بين الحياة والعمل وتقديم الدعم اللازم لمعالجة النقص الحالي في تغطية الصحة النفسية في المنظمات السعودية.
وأشارت الوزارة إلى أن هناك دراسة أظهرت أن 45% من الموظفين يشعرون بالتوتر في العمل ومن بين هؤلاء 71% عانوا من آثار سلبية على صحتهم بسبب التوتر المرتبط بالعمل.
كما كشفت الدراسة تأخرا كبيرا للقطاع الخاص مقارنة بالقطاع العام حيث يوجد موظفون مختصون في جودة الحياة الوظيفية في 57% من منظمات القطاع الخاص مقابل 80% في منظمات القطاع العام، وأشارت إلى أن 59% من المنظمات في المملكة تفتقر إلى تغطية الصحة النفسية في مكان العمل.
وقال الراجحي إن هناك توصيات بناء على دراسات عُرضت على الوزارة تطالب برفع الرواتب، نظراً لأن 62% من الموظفين يرون أن الرواتب الحالية لا تكافئ مستوى العمل، داعياً أصحاب الأعمال إلى النظر في ذلك، مؤكداً أنه سيجري العمل على كل الدراسات المطروحة.
جاء ذلك في كلمة للوزير على هامش أعمال الدورة الحادية عشرة لمنتدى الرياض الاقتصادي، تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز والتي ناقشت في يومها الأول تطوير ممارسات جودة الحياة الوظيفية في المؤسسات السعودية.
وقال الراجحي: إن وزارة الموارد البشرية عملت بتوجيه من ولي العهد في عام 2020 على إستراتيجية سوق العمل التي تتضمن 28 مبادرة إصلاحية ومئات المشاريع، وقد نُفذ 80% منها، وبعدها طُلب تحديث الإستراتيجية ورفعت لمركز الحكومة لتستهدف أن تكون المملكة من أفضل 5 أسواق عالمية على مستوى العالم.
وأشار الراجحي إلى أن نسبة بطالة السعوديين انخفضت من 12.8% إلى 7.1%، مشيراً إلى أن الهدف كان 7% بحلول 2030 وهو ما تحقق قبل الموعد بـ 6 سنوات، ليرفع ولي العهد الأمير محمد بن سلمان المستهدف إلى 5% بحلول 2030.
وكشفت وزارة الموارد البشرية خلال عرض بالمنتدى عن عدد من التوصيات والدراسات لتعزيز برامج الصحة النفسية والتوازن بين الحياة والعمل وتقديم الدعم اللازم لمعالجة النقص الحالي في تغطية الصحة النفسية في المنظمات السعودية.
وأشارت الوزارة إلى أن هناك دراسة أظهرت أن 45% من الموظفين يشعرون بالتوتر في العمل ومن بين هؤلاء 71% عانوا من آثار سلبية على صحتهم بسبب التوتر المرتبط بالعمل.
كما كشفت الدراسة تأخرا كبيرا للقطاع الخاص مقارنة بالقطاع العام حيث يوجد موظفون مختصون في جودة الحياة الوظيفية في 57% من منظمات القطاع الخاص مقابل 80% في منظمات القطاع العام، وأشارت إلى أن 59% من المنظمات في المملكة تفتقر إلى تغطية الصحة النفسية في مكان العمل.
وقال الراجحي إن هناك توصيات بناء على دراسات عُرضت على الوزارة تطالب برفع الرواتب، نظراً لأن 62% من الموظفين يرون أن الرواتب الحالية لا تكافئ مستوى العمل، داعياً أصحاب الأعمال إلى النظر في ذلك، مؤكداً أنه سيجري العمل على كل الدراسات المطروحة.
